Z uporabo orodij Profiles International boste postavili prave ljudi na prava delovna mesta, vodjem pomagali voditi, motivirati in razvijati svoje sodelavce ter poiskati njihove talente
Zaposlite prave ljudi
Skrajšajte čas uvajanja novih zaposlenih
Prepoznajte talente med zaposlenimi
Izboljšajte učinkovitost prodajne ekipe
Razvijte svoj vodstveni potencial
Poskrbite za uspešno nasledstvo
Zakaj izbrati Profiles International Slovenia
- Prenašamo globalno znanje v lokalno prakso
- Svojim strankam nudimo podporo v vseh fazah kariernega razvoja zaposlenih
- Ponujamo strokovne rešitve, ki pripomorejo k izbiri pravega kandidata za pravo delovno mesto
Postanite poslovni partner Profiles International Slovenia
Povečajte vaš doseg
v partnerski mreži 122 držav
Ponudite celovite globalne rešitve
z ocenjevalnimi orodji prevedenimi v več kot 30 jezikov
Uporabite najboljša ocenjevalna orodja
ki so bila priznana iz strani 45.000 strank po vsem svetu
Izkoristite globalno podporo
v 900 pisarnah po celem svetu
Podjetja in ljudje o naših rešitvah
“V Profiles International Slovenia smo prepoznali kompetentnega partnerja, ki nas vodi in usmerja na področju razvoja zaposlenih in svoje znanje prenaša na kadrovsko službo. Vzpostavili smo tudi assessment center s Profil orodji, ki nam dajo pomembne informacije, da znamo prepoznati potenciale pri obstoječem kadru in novih kandidatih, ter da smo pri vodenju ljudi bolj učinkoviti.”
“S Profiles International Slovenia sodelujemo pri analizi profilov ključnih kadrov v prodaji in trženju. Z orodjem Profiles XT smo našli odlično in zanesljivo metodološko orodje, ki nam pomaga pri rekrutiranju in razvoju ključnih kadrov. Prepričuje nas hitra odzivnost in nesporna strokovna pomoč podjetja Profiles International pri analizi in interpretaciji rezultatov, zaradi tega so bile vse naše kadrovske odločitve zadnjih let pravilne.”
“Pravi ljudje na pravih delovnih mestih, je eden naših glavnih ciljev. Pri doseganju slednjega nam zelo pripomorejo storitve, ki jih ponuja podjetje Profiles International Slovenia. Različna orodja, ki se jih poslužujemo, nam pomagajo tako v fazi kadrovske selekcije kot tudi kasneje, pri razvoju talentov in vodstvenega potenciala. Upravljanje portala je enostavno, nudi pa veliko fleksibilnost, kar je danes, v teh nestanovitnih časih, nujno potrebno.”
Pristranosti, ki vas stanejo talenta
Avtorica: Sabina Majerič Nesrečni Vili in talentirana Maja Takoj po razgovoru s kandidatko vodja Vili sedi v svoji pisarni in tehta. Maja, kandidatka, ki je ravno izklopila mikrofon in video na svojem računalniku, je v njem pustila mešane občutke. Njene reference so odlične, zdi se mu, da bi se z...
Načela koristnega igranja iger
Avtorica: Sabina Majerič Igrivost pri delu vodi do notranje motivacije in učinkovitega timskega dela ter večje zavzetosti. S pravimi orodji lahko tudi ocenjevanje osebnostnih lastnosti, interesov in potencialov naših zaposlenih naredimo igrivo. Vprašalnik PXT kljub svoji klasični zasnovi načina...
Person-Job Fit: 4 tipi ujemanja zaposlenega z njegovim delovnim mestom
Avtorica: Ana Rehberger Angleška fraza v naslovu pomeni ujemanje zaposlenega z delovnim mestom. Tukaj je mišljeno ujemanje z delovnim mestom, na katerem je oseba že zaposlena, ali z ujemanjem za njeno potencialno zaposlitev. Ker pa se ne gre samo za samo delovno mesto in nanj vezane naloge, bomo...
Kontaktni obrazec
Kako vam lahko pomagamo?
Zaupajo nam
… in številni drugi