Zaposlite prave ljudi
Skrajšajte čas uvajanja novih zaposlenih
Prepoznajte talente med zaposlenimi
Izboljšajte učinkovitost prodajne ekipe
Razvijte svoj vodstveni potencial
Poskrbite za uspešno nasledstvo
- Prenašamo globalno znanje v lokalno prakso
- Svojim strankam nudimo podporo v vseh fazah kariernega razvoja zaposlenih
- Ponujamo strokovne rešitve, ki pripomorejo k izbiri pravega kandidata za pravo delovno mesto
Postanite poslovni partner Profiles International Slovenia
Povečajte vaš doseg
Ponudite celovite globalne rešitve
Uporabite najboljša ocenjevalna orodja
Izkoristite globalno podporo
“V Profiles International Slovenia smo prepoznali kompetentnega partnerja, ki nas vodi in usmerja na področju razvoja zaposlenih in svoje znanje prenaša na našo kadrovsko službo. Vzpostavili smo tudi Assessment center s Profiles orodji, ki nam dajo pomembne informacije, da znamo prepoznati potenciale pri obstoječem kadru in novih kandidatih ter da smo pri vodenju ljudi bolj učinkoviti.”
“S Profiles International Slovenia sodelujemo pri analizi profilov ključnih kadrov v prodaji in trženju. V orodju ProfileXT smo našli odlično in zanesljivo metodološko orodje, ki nam pomaga pri rekrutiranju in razvoju ključnih kadrov. Prepričuje nas hitra odzivnost in nesporna strokovna pomoč podjetja Profiles International pri analizi in interpretaciji rezultatov, zaradi tega so bile vse naše kadrovske odločitve zadnjih let pravilne.”
“Pravi ljudje na pravih delovnih mestih je eden naših glavnih ciljev. Pri doseganju slednjega nam zelo pripomorejo storitve, ki jih ponuja podjetje Profiles International Slovenia. Različna orodja, ki se jih poslužujemo, nam pomagajo tako v fazi kadrovske selekcije kot tudi kasneje pri razvoju talentov in vodstvenega potenciala. Upravljanje portala je enostavno, nudi pa veliko fleksibilnost, kar je danes, v teh nestanovitnih časih, nujno potrebno.”
INTERVJU – kaj o certificiranju resnično mislijo njegovi izvajalci?
Pred časom smo lahko na socialnih omrežjih prebrali dialog: »Povejte mi tri razloge, zakaj naj zaposlim ravno vas.« »Povedal vam bom, ko boste vi meni predstavili tri zavzete in zadovoljne zaposlene.« Resno smo se zamislili. Zanima nas, kakšne prednosti v ponudbah, ki jih prejemamo, vidijo tisti,...
Predalčkanje: Zakaj ga ne obsojamo?
Ste se kdaj vprašali, zakaj ljudje predalčkamo osebe in jih skušamo umestiti v eno od tipiziranih skupin, ki jih poznamo? Zakaj želimo oceniti njihove sposobnosti, lastnosti in želje v odnosu do nas? Zakaj na tak način polariziramo drug drugega ter ne zmoremo dojeti kompleksnosti, raznolikosti...
Supervizija: nekaj koristnega ali nujno zlo?
Supervizija: nekaj koristnega ali nujno zlo? Kaj bi izbrali, če bi se morali odločiti med velikimi novimi projekti in izpraševanjem kakovosti lastnega dela? Verjetno bi si želeli novih projektov, ki bi poleg denarja v vašo organizacijo prinesli tudi priznanje, da ste izjemni strokovnjaki svojega...
Kontaktni obrazec
Kako vam lahko pomagamo?
Zaupajo nam
… in številni drugi