Z uporabo orodij Profiles International boste postavili prave ljudi na prava delovna mesta, vodjem pomagali voditi, motivirati in razvijati svoje sodelavce ter poiskati njihove talente

Zaposlite prave ljudi

Skrajšajte čas uvajanja novih zaposlenih

Prepoznajte talente med zaposlenimi

Izboljšajte efektivnost prodajne ekipe

Razvijte svoj vodstveni potencial

Pravočasno poskrbite za uspešno nasledstvo

Zakaj izbrati ProfilesIntSlovenia

 

  • Prenašamo globalno znanje v lokalno prakso
  • Svojim strankam nudimo podporo v vseh fazah kariernega razvoja zaposlenih
  • Ponujamo strokovne rešitve, ki pripomorejo k izbiri pravega kandidata za pravo delovno mesto

Postanite poslovni partner ProfilesIntSlovenia

Z

Povečajte vaš doseg,

v partnerski mreži 122 držav

Z

Ponudite celovite globalne rešitve

z ocenjevalnimi orodji prevedenimi v več kot 30 jezikov

Z

Uporabite najboljša ocenjevalna orodja,

ki so bila priznana iz strani 45.000 strank po vsem svetu

Z

Izkoristite globalno podporo,

v 900 pisarnah po celem svetu

Podjetja in ljudje o naših rešitvah 

“V Profiles Slovenia smo prepoznali kompetentnega partnerja, ki nas vodi in usmerja na področju razvoja zaposlenih in svoje znanje prenaša na kadrovsko službo.  Vzpostavili smo tudi assessment center s Profil orodji, ki nam dajo pomembne informacije, da znamo prepoznati potenciale pri obstoječem kadru in novih kandidatih,  ter da smo pri vodenju ljudi bolj učinkoviti.”

Iztok Polanič

Član uprave, Pomgrad, d.o.o.

“S podjetjem Profiles International sodelujemo pri analizi profilov ključnih kadrov v prodaji in trženju. Z orodjem Profiles XT smo našli odlično in zanesljivo metodološko orodje, ki nam pomaga pri rekrutiranju in razvoju ključnih kadrov. Prepričuje nas hitra odzivnost in nesporna strokovna pomoč podjetja Profiles International pri analizi in interpretaciji rezultatov, zaradi tega so bile vse naše kadrovske odločitve zadnjih let pravilne.”

Matjaž Grm, MBA

Direktor marketinga in prodaje, Adria Mobil, d.o.o.

“S podjetjem Profiles International Slovenia sodelujemo že od leta 2013. Naša participacija se je začela s postavitvijo assessment centra. Le-ta je vključen v vse kadrovske faze, od zaposlovanja pravih kandidatov pa do razvoja naših zaposlenih na željena delovna mesta. Ob težavah zmeraj dobimo kompetentnega sogovornika, ki nam pomaga pri iskanju ustreznih rešitev.”

Barbara Kitek

Vodja skupnih služb, Plastika SKAZA, d.o.o.

Prepoznajmo vire, ki napajajo našo delovno zavzetost

Prepoznajmo vire, ki napajajo našo delovno zavzetost

Delovna zavzetost je trenutno zelo aktualen koncept in vedno bolj zaželeno stanje na delovnih mestih. Veliko se govori o dodani vrednosti in vseh pozitivnih posledicah zavzetosti, malo manj pa o lastnostih in virih, ki izvirajo iz samega zaposlenega in ne iz delovnega...

Za kreativnost ni predhodnih rezervacij

Za kreativnost ni predhodnih rezervacij

kreatívnost -i ž (ȋ) knjiž. lastnost, značilnost kreativnega, ustvarjalnost Čeprav se o kreativnosti govori že vsaj 30 let, je danes v delovnem okolju vse bolj pomembna. V poslovnem svetu imata kreativno mišljenje in reševanje problemov...

Kontaktni obrazec

Kako vam lahko pomagamo?