S celovitim kadrovskim svetovanjem do osebnega in poslovnega uspeha.
Zaposlite prave ljudi
Skrajšajte čas uvajanja novih zaposlenih
Prepoznajte talente med zaposlenimi
Izboljšajte efektivnost prodajne ekipe
Razvijte svoj vodstveni potencial
Pravočasno poskrbite za uspešno nasledstvo
Zakaj izbrati ProfilesIntSlovenia
- Prenašamo globalno znanje v lokalno prakso
- Svojim strankam nudimo podporo v vseh fazah kariernega razvoja zaposlenih
- Ponujamo strokovne rešitve, ki pripomorejo k izbiri pravega kandidata za pravo delovno mesto
Postanite poslovni partner ProfilesIntSlovenia
Povečajte vaš doseg,
v partnerski mreži 122 držav
Ponudite celovite globalne rešitve
z ocenjevalnimi orodji prevedenimi v več kot 30 jezikov
Uporabite najboljša ocenjevalna orodja,
ki so bila priznana iz strani 45.000 strank po vsem svetu
Izkoristite globalno podporo,
v 900 pisarnah po celem svetu
Podjetja in ljudje o naših rešitvah
“V Profiles Slovenia smo prepoznali kompetentnega partnerja, ki nas vodi in usmerja na področju razvoja zaposlenih in svoje znanje prenaša na kadrovsko službo. Vzpostavili smo tudi assessment center s Profil orodji, ki nam dajo pomembne informacije, da znamo prepoznati potenciale pri obstoječem kadru in novih kandidatih, ter da smo pri vodenju ljudi bolj učinkoviti.”
“S podjetjem Profiles International sodelujemo pri analizi profilov ključnih kadrov v prodaji in trženju. Z orodjem Profiles XT smo našli odlično in zanesljivo metodološko orodje, ki nam pomaga pri rekrutiranju in razvoju ključnih kadrov. Prepričuje nas hitra odzivnost in nesporna strokovna pomoč podjetja Profiles International pri analizi in interpretaciji rezultatov, zaradi tega so bile vse naše kadrovske odločitve zadnjih let pravilne.”
“S podjetjem Profiles International Slovenia sodelujemo že od leta 2013. Naša participacija se je začela s postavitvijo assessment centra. Le-ta je vključen v vse kadrovske faze, od zaposlovanja pravih kandidatov pa do razvoja naših zaposlenih na željena delovna mesta. Ob težavah zmeraj dobimo kompetentnega sogovornika, ki nam pomaga pri iskanju ustreznih rešitev.”
Prvič se zaposlujem in me skrbi, kako me bodo sprejeli starejši sodelavci. Na kaj moram posebej paziti, da mi bodo dovolili učenje od njih?
Moramo začeti opazovati mlade in uvajati v sistem dela spremembe, ki jih prinašajo. Žal so v realnosti razmere ravno nasprotne. Ko zaposlimo mlado osebo, jo pogosto ukalupimo v obstoječi sistem, ki se je sicer v preteklosti izkazal za zanesljivega in učinkovitega....
Uspeh podjetja ni le v številkah, ampak tudi v zadovoljnih sodelavcih
Uspeh podjetja ni le v številkah, ampak tudi v zadovoljnih sodelavcih Na Mednarodni zvezi izobraževanja in razvoja organizacij v Kuala Lumpurju je več kot 3000 ljudem predavala o svetovanju pri upravljanju sodelavcev. V Mumbaju je kot prva Slovenka prejela eno...
Tudi Facebook pokaže, kakšen kader ste
Raziskava Adecca kaže, da je 28 odstotkov delodajalcev zavrnilo najmanj enega kandidata zaradi objavljene vsebine na spletu. Delodajalci pred razgovori z iskalci zaposlitve preverijo njihove profile na družbenih omrežjih. Pogosto se pokaže, da ne kažejo vedno...
Kontaktni obrazec
Kako vam lahko pomagamo?
