Profiles

Storitve in rešitve

ki pripeljejo do boljši rezultatov

Zakaj izbrati ProfilesIntSlovenia

 

Zaposlite prave ljudi

Skrajšajte čas uvajanja novih zaposlenih

U

Prepoznajte talente med zaposlenimi

Izboljšajte efektivnost prodajne ekipe

Razvijte svoj vodstveni potencial

Pravočasno poskrbite za uspešno nasledstvo

Zakaj izbrati ProfilesIntSlovenia

 

  • Prenašamo globalno znanje v lokalno prakso
  • Svojim strankam nudimo podporo v vseh fazah kariernega razvoja zaposlenih
  • Ponujamo strokovne rešitve, ki pripomorejo k izbiri pravega kandidata za pravo delovno mesto

Postanite poslovni partner ProfilesIntSlovenia

Z

Povečajte vaš doseg,

v partnerski mreži 122 držav

Z

Ponudite celovite globalne rešitve

z ocenjevanimi orodji, prevedenimi v več kot 30 jezikov

Z

Uporabite najboljša ocenjevalna orodja,

ki so bila priznana iz strani 45.000 strank po vsem svetu

Z

Izkoristite globalno podporo,

v 900 pisarnah po celem svetu

Podjetja in ljudje o naših rešitvah 

“V Profiles Slovenia smo prepoznali kompetentnega partnerja, ki nas vodi in usmerja na področju razvoja zaposlenih in svoje znanje prenaša na kadrovsko službo.  Vzpostavili smo tudi assessment center s Profil orodji, ki nam dajo pomembne informacije, da znamo prepoznati potenciale pri obstoječem kadru in novih kandidatih,  ter da smo pri vodenju ljudi bolj učinkoviti.”

Iztok Polanič

Član uprave, Pomgrad, d.o.o.

“S podjetjem Profiles International sodelujemo pri analizi profilov ključnih kadrov v prodaji in trženju. Z orodjem Profiles XT smo našli odlično in zanesljivo metodološko orodje, ki nam pomaga pri rekrutiranju in razvoju ključnih kadrov. Prepričuje nas hitra odzivnost in nesporna strokovna pomoč podjetja Profiles International pri analizi in interpretaciji rezultatov, zaradi tega so bile vse naše kadrovske odločitve zadnjih let pravilne.”

Matjaž Grm, MBA

Direktor marketinga in prodaje, Adria Mobil, d.o.o.

“S podjetjem Profiles International Slovenia sodelujemo že od leta 2013. Naša participacija se je začela s postavitvijo assessment centra. Le-ta je vključen v vse kadrovske faze, od zaposlovanja pravih kandidatov pa do razvoja naših zaposlenih na željena delovna mesta. Ob težavah zmeraj dobimo kompetentnega sogovornika, ki nam pomaga pri iskanju ustreznih rešitev.”

Barbara Kitek

Vodja skupnih služb, Plastika SKAZA, d.o.o.

Načela koristnega igranja iger

Načela koristnega igranja iger

Avtorica: Sabina Majerič Igrivost pri delu vodi do notranje motivacije in učinkovitega timskega dela ter večje zavzetosti. S pravimi orodji lahko tudi ocenjevanje osebnostnih lastnosti, interesov in potencialov naših zaposlenih naredimo igrivo. Vprašalnik PXT kljub...

Vodje in zavzetost: usodna privlačnost

Vodje in zavzetost: usodna privlačnost

Ko se je Gallup lotil raziskovanja zanimivega vprašanja 'Zakaj so dobri vodje tako redki?', je ugotovil, da podjetja na vodilna delovna mesta postavljajo napačne kandidate! V kar 82 % primerov na mestu vodje ni prava oseba. Ali povedano drugače: le 18 od 100 vodij je...

Kdo nam zaupa?