S celovitim kadrovskim svetovanjem do osebnega in poslovnega uspeha.
Zaposlite prave ljudi
Skrajšajte čas uvajanja novih zaposlenih
Prepoznajte talente med zaposlenimi
Izboljšajte efektivnost prodajne ekipe
Razvijte svoj vodstveni potencial
Pravočasno poskrbite za uspešno nasledstvo
Zakaj izbrati ProfilesIntSlovenia
- Prenašamo globalno znanje v lokalno prakso
- Svojim strankam nudimo podporo v vseh fazah kariernega razvoja zaposlenih
- Ponujamo strokovne rešitve, ki pripomorejo k izbiri pravega kandidata za pravo delovno mesto
Postanite poslovni partner ProfilesIntSlovenia
Povečajte vaš doseg,
v partnerski mreži 122 držav
Ponudite celovite globalne rešitve
z ocenjevalnimi orodji prevedenimi v več kot 30 jezikov
Uporabite najboljša ocenjevalna orodja,
ki so bila priznana iz strani 45.000 strank po vsem svetu
Izkoristite globalno podporo,
v 900 pisarnah po celem svetu
Podjetja in ljudje o naših rešitvah
“V Profiles Slovenia smo prepoznali kompetentnega partnerja, ki nas vodi in usmerja na področju razvoja zaposlenih in svoje znanje prenaša na kadrovsko službo. Vzpostavili smo tudi assessment center s Profil orodji, ki nam dajo pomembne informacije, da znamo prepoznati potenciale pri obstoječem kadru in novih kandidatih, ter da smo pri vodenju ljudi bolj učinkoviti.”
“S podjetjem Profiles International sodelujemo pri analizi profilov ključnih kadrov v prodaji in trženju. Z orodjem Profiles XT smo našli odlično in zanesljivo metodološko orodje, ki nam pomaga pri rekrutiranju in razvoju ključnih kadrov. Prepričuje nas hitra odzivnost in nesporna strokovna pomoč podjetja Profiles International pri analizi in interpretaciji rezultatov, zaradi tega so bile vse naše kadrovske odločitve zadnjih let pravilne.”
“S podjetjem Profiles International Slovenia sodelujemo že od leta 2013. Naša participacija se je začela s postavitvijo assessment centra. Le-ta je vključen v vse kadrovske faze, od zaposlovanja pravih kandidatov pa do razvoja naših zaposlenih na željena delovna mesta. Ob težavah zmeraj dobimo kompetentnega sogovornika, ki nam pomaga pri iskanju ustreznih rešitev.”
Povedanemu damo pomen ljudje, ne besede
Je to, da nas nekdo posluša, lahko razlog, da imamo to osebo radi ali vsaj raje kot druge? Ko o nekom govorimo kot o komunikativni osebi, pogosto mislimo, da ta veliko govori, zanemarimo pa zelo pomemben vidik komunikacije: aktivno poslušanje. Kaj slednje sploh...
Kako spregledati, ne da bi spregledali?
Prav lahko se zgodi, da odličen kandidat za delovno mesto ali določen tim ostane – spregledan. Pri tem imajo kar nekaj ‘zaslug’ lahko tudi tisti, ki ga ocenjujejo. S pomočjo knjižne razlage glagola spregledati, se sprehodimo skozi pasti (samo)ocenjevanja. Že nekaj...
Prisluhnite in bodite slišani
Ponedeljek. Na sporedu je sestanek vašega oddelka. S sodelavci aktivno iščete rešitev za izziv, ki vam zadnje čase ne pusti spati. Po vašem mnenju imate zanj odlično rešitev. Navdušeno jo predstavite ostalim ter jo podprete z argumenti, naletite pa na mlačen...
Kontaktni obrazec
Kako vam lahko pomagamo?
