Zaradi raznolikosti delovnih mest in nalog potrebujemo raznolike ljudi. Z raznolikostjo pa se pogosto pojavi nerazumevanje glede razmišljanja in vedenja drugih, ki z nami ne delijo istih lastnosti. Kako voditi ljudi, ki imajo prav poseben preplet osebnostnih...

Naše prispevke s področja razvoja kadrov lahko spremljate tudi v tiskanih medijih.

Mreženjsko srečanje BIC v Centru inovativnega podjetništva v Ljubljani 24. februar 2016 – »Vodstvena karizma ni zgolj mistična lastnost privilegiranih. Temelji na ključnih vedenjskih vzorcih, s katerimi vodja sproži zaznavo karizme pri drugih,« poudarja Zvezdana Lubej...

O kakovosti preživljanja prostega časa, kaj jim pomeni, kako in s kom ga preživljajo, smo povprašali pet vodij. Tudi udeležba na kulturnih dogodkih in ukvarjanje z umetnostjo sodita med dejavnosti prostega časa, zato nas je zanimalo, kje bodo sogovorniki preživeli...

Moramo začeti opazovati mlade in uvajati v sistem dela spremembe, ki jih prinašajo. Žal so v realnosti razmere ravno nasprotne. Ko zaposlimo mlado osebo, jo pogosto ukalupimo v obstoječi sistem, ki se je sicer v preteklosti izkazal za zanesljivega in učinkovitega....

Uspeh podjetja ni le v številkah, ampak tudi v zadovoljnih sodelavcih Na Mednarodni zvezi izobraževanja in razvoja organizacij v Kuala Lumpurju je več kot 3000 ljudem predavala o svetovanju pri upravljanju sodelavcev. V Mumbaju je kot prva Slovenka prejela eno...

Raziskava Adecca kaže, da je 28 odstotkov delodajalcev zavrnilo najmanj enega kandidata zaradi objavljene vsebine na spletu. Delodajalci pred razgovori z iskalci zaposlitve preverijo njihove profile na družbenih omrežjih. Pogosto se pokaže, da ne kažejo vedno...

»Ameriški motivacijski govorec Ziga Ziglar je dejal, da je motivacija gorivo, potrebno za delovanje človeškega motorja. S to izjavo se ne bi mogla bolj strinjati,« pravi Zvezdana Lubej (na desni strani naslovne fotografije), direktorica Profiles International...

Zvezdana Lubej uspešnost vodij sodi po njihovi karizmatičnosti. Je ustanoviteljica in direktorica podjetja Kadrovske storitve, ki združuje dve blagovni znamki, Kadrovsko asistenco in Profiles International Slovenia. Za podjetja vodijo celotno...

Visoko karizmatičnih je 9,2 odstotka slovenskih menedžerjev, menedžerke so ocenjene kot bolj karizmatične, visok rezultat je namreč doseglo 11,4 odstotka žensk, moških pa 8,1 odstotka.   Tako je pokazala raziskava o karizmatičnem vodenju, največja takšna...

Karizma je eden odločilnih dejavnikov, ki vplivajo na zavzetost zaposlenih, zavzeti sodelavci pa so ključ do večje uspešnosti podjetij. V oddaji Točka preloma bo javnosti predstavljena prva raziskava o karizmatičnih menedžerjih in njihovem vplivu na učinkovitost...