Ste se kdaj vprašali, zakaj ljudje predalčkamo osebe in jih skušamo umestiti v eno od tipiziranih skupin, ki jih poznamo? Zakaj želimo oceniti njihove sposobnosti, lastnosti in želje v odnosu do nas? Zakaj na tak način polariziramo drug drugega ter ne zmoremo dojeti kompleksnosti, raznolikosti naših osebnosti in izkušenj?
Pogosto je razlog v naši potrebi po varnosti in bežanju pred negotovostjo. Predalčkanje nam omogoča hitreje sprejeti odločitve o naši varnosti oziroma potencialni nevarnosti. Stoletja evolucije so nam podarila mehanizem ustvarjanja nekompleksnosti znotraj kompleksnosti.
Na tak način življenje lažje nadzorujemo in dobimo občutek psihološke varnosti. A omenjeni mehanizem včasih (nenamerno) otežuje naše dojemanje in sprejemanje komleksnosti. V zadnjem času, ko je negotovost še večja, je to toliko bolj aktualno.
Da bi ustvarili varnejši svet zase, se hkrati izpostavimo nevarnosti prehitrih, preveč posplošenih dojemanj.
ZAHTEVNO ŠE NE POMENI NEMOGOČE
Vse to pa ne pomeni, da kompleksnosti ne moremo (poskušati) dojeti in ji dovoliti, da spregovori z nami. Da nam pove, kako lahko našo različnost izkoristimo v skupno korist, če si jo le dovolimo spoznati. A kako?
Kompleksnost človeške osebnosti lahko lažje spoznamo s psihološkimi testi, kakršen je ProfileXT.
Gre za test, ki nam predstavi osebnostne lastnosti posameznika na več lestvicah in na kontinuumu. S tem se izogiba predalčkanju in nas opozori, da je vsaka od naših osebnostnih lastnosti – ne glede na to, kako močno ali šibko je izražena – lahko ključna prednost na nekaterih delovnih mestih in pri nekaterih delovnih nalogah. Opozori nas, da samo ena osebnostna lastnost ne opredeljuje celotnega posameznika in njegove zgodbe, temveč le njen del.
Šele skozi kombinacijo več osebnostnih lastnosti, miselnih sposobnosti in poklicnih sider (tistega, kar nas motivira in zanima) pridemo do širše predstave o tem, s kakšnim posameznikom delamo, kako smo mu najbolje v oporo ter kako lahko izkoristimo njegove prednosti in potenciale. Skozi razumevanje rezultatov testa ProfileXT začnemo razumeti kompleksnost sočloveka in sebe.
ProfileXT ni le orodje, ki olajša selekcijo kadrov in druge kadrovske procese. Je smerokaz na poti do ujemanja med zaposlenim in delovnim mestom, ki je predpogoj za zavzetost na delovnem mestu in zadovoljstvo v življenju.
Zato vas vabimo na naslednje spletno usposabljanje za uporabo orodja, ki bo potekalo v marcu. Več o certificiranju in prijavi najdete tukaj.